L'impatto negativo del mobbing sulla fiducia nelle istituzioni aziendali

Il fenomeno del mobbing all'interno delle organizzazioni ha un impatto significativo sulla fiducia dei dipendenti verso le istituzioni aziendali. Il clima di lavoro tossico creato dal mobbing porta a una perdita di fiducia nei superiori e nei processi decisionali dell'azienda. I dipendenti che subiscono mobbing spesso si sentono isolati, frustrati e impotenti, minando così la loro percezione delle istituzioni interne. Questa mancanza di fiducia può portare a un calo della produttività, dell'engagement e alla crescita di malcontento tra i dipendenti. Le conseguenze negative del mobbing non riguardano solo il singolo individuo vittima, ma coinvolgono l'intera organizzazione, minando la cultura aziendale e compromettendo il clima lavorativo complessivo.