Il datore di lavoro che decide di assumere le responsabilità previste da un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) si trova ad affrontare un processo complesso. Innanzitutto, per essere considerato in possesso dei requisiti richiesti e quindi idoneo al ruolo, sarà necessario fornire prove concrete della propria competenza ed idoneità tecnica. La legislazione vigente prevede infatti che il datore di lavoro, prima di assumersi l’incarico specifico, abbia ricevuto un’adeguata formazione a riguardo. Inoltre, è indispensabile accertare la reale capacità professionale del candidato nell’applicazione degli strumenti previsti dalla normativa in materia. Sebbene sia impegnativo superare queste verifiche con successo, è comunque fondamentale farlo per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro.
