L’addestramento dei lavoratori rappresenta un momento fondamentale per garantire la sicurezza e l’efficienza del lavoro svolto in azienda. Ma chi è il soggetto principale responsabile di questa attività? Innanzitutto, è importante precisare che l’obbligo di fornire adeguata formazione ai dipendenti ricade esclusivamente sui datori di lavoro. Sono infatti gli imprenditori a dover predisporre un piano formativo adeguato alle specifiche mansioni svolte dai propri collaboratori. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro hanno le stesse competenze in materia di formazione professionale. Per questo motivo, spesso si avvalgono della consulenza esterna di esperti nel settore o affidano direttamente la gestione dell’addestramento ad uno specifico responsabile interno all’azienda. In ogni caso, sia che si tratti di una persona interna o esterna all’impresa, il compito principale del responsabile dell’addestramento consiste nell’identificare le competenze necessarie per lo svolgimento delle diverse attività e nel pianificare un corso formativo mirato a sviluppare tali abilità nei dipendenti. In conclusione, sebbene sia il datore di lavoro a dover garantire l’adeguata formazione dei propri collaboratori, la scelta del soggetto preposto alla gestione dell’addestramento può variare in base alle esigenze e alle capacità specifiche dell’impresa.
