L’articolo 37 del D.Lgs. n.81/2015 è dedicato alla formazione professionale continua dei lavoratori, ovvero un percorso di apprendimento che mira a mantenere e sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace ed efficiente. La normativa prevede che tutti i lavoratori abbiano diritto ad almeno 150 ore di formazione ogni triennio, con l’obiettivo di migliorare la qualità del lavoro e la produttività delle aziende. Il datore di lavoro ha il compito di organizzare e finanziare i corsi di formazione, scegliendo tra quelli ritenuti più utili alle esigenze dell’azienda e ai profili professionali dei dipendenti. Inoltre, deve garantire la partecipazione dei lavoratori ai corsi senza alcuna penalizzazione economica o disciplinare. La formazione professionale continua può riguardare diversi ambiti: dalla sicurezza sul lavoro alla tecnologia informatica, dalle lingue straniere alle tecniche di vendita. È importante che sia personalizzata in base alle esigenze specifiche dell’azienda e dei singoli dipendenti. Infine, è opportuno sottolineare come la formazione professionale continua rappresenti anche un’opportunità per lo sviluppo personale del lavoratore, che può acquisire nuove competenze utili non solo nel contesto lavorativo ma anche nella propria vita privata.
