In un mondo del lavoro sempre più complesso e dinamico, il corso di aggiornamento per preposti assume un ruolo fondamentale. Questa formazione professionale è indispensabile per garantire adeguati livelli di sicurezza sul posto di lavoro. Ma quali sono i requisiti necessari? E che cosa dice esattamente la normativa in vigore? In questo articolo, faremo chiarezza su questi aspetti.
Cosa prevede la normativa?
L’obbligo dell’aggiornamento dei preposti è stato introdotto dal D.Lgs 81/2008 che ha previsto specifiche disposizioni in materia di formazione ed aggiornamento dei lavoratori, con particolare riferimento ai dirigenti e ai preposti. La circolare n° 47 del 10 dicembre 2013 ha poi fornito ulteriori chiarimenti riguardo all’argomento.
Cosa comprende il corso di aggiornamento per preposti?
Punto cardine della normativa aggiornata riguarda l’articolazione del corso stesso. Il corso di aggiornamento per preposti si divide infatti in due parti: una generale, rivolta a tutti i lavoratori, ed una specifica che varia a seconda del settore produttivo o del rischio specifico associato all’attività lavorativa.
Quali sono i tempi di aggiornamento?
La normativa prevede che il corso di aggiornamento per preposti debba essere ripetuto con una cadenza periodica. In particolare, la formazione deve essere ripetuta ogni cinque anni nei settori a basso rischio, ogni tre anni in quelli a medio rischio e annualmente in quelli ad alto rischio.
Come può essere erogato il corso?
Diverse modalità possono essere utilizzate per l’erogazione del corso di aggiornamento per preposti. Può infatti essere realizzato sia in presenza, che a distanza attraverso piattaforme e-learning. L’importante è che siano garantiti standard qualitativi adeguati e verificabili.
In conclusione
L’aggiornamento dei preposti è un dovere non solo legale, ma anche morale. Perché una buona formazione significa meno incidenti sul lavoro e più sicurezza per tutti. Non dimentichiamoci poi che la mancata osservanza delle disposizioni sulla formazione può comportare sanzioni pecuniarie significative. Quindi, se sei un dirigente o un preposto, assicurati di avere sempre le competenze necessarie per gestire al meglio la tua posizione di responsabilità!
