In ogni azienda, la formazione e l’addestramento sono elementi fondamentali per garantire il successo dell’attività e la crescita professionale dei dipendenti. È compito del datore di lavoro fornire le opportunità di apprendimento necessarie per migliorare le competenze dei lavoratori, ma anche i dipendenti hanno obblighi specifici nei confronti della formazione. In primo luogo, i lavoratori devono partecipare attivamente alle attività di formazione organizzate dall’azienda. Ciò significa che devono essere presenti alle sessioni programmate e dimostrarsi coinvolti nell’apprendimento delle nuove conoscenze. Inoltre, è importante che i dipendenti mettano in pratica ciò che hanno imparato durante la formazione sul posto di lavoro. I lavoratori hanno inoltre l’obbligo di collaborare con il datore di lavoro nella pianificazione delle attività di addestramento. Questo implica comunicare al proprio responsabile le eventuali carenze o lacune riscontrate nel proprio lavoro o nelle proprie competenze, così da permettere all’azienda di offrire corsi mirati per colmare tali lacune. Infine, è compito dei lavoratori utilizzare al meglio le risorse messe a disposizione dal datore di lavoro per la formazione (come materiali didattici o software), evitando sprechi o danneggiamenti degli strumenti messi a disposizione. In sintesi, i lavoratori hanno l’obbligo non solo di partecipare alle attività organizzate dall’azienda, ma anche di collaborare attivamente con il datore di lavoro per garantire un costante miglioramento delle proprie competenze. Solo in questo modo si potrà assicurare una crescita professionale e personale continua, a beneficio sia dei dipendenti che dell’intera azienda.
