Nell’ambito del mondo del lavoro, lo stress lavoro correlato rappresenta un fenomeno sempre più diffuso e rilevante. Di conseguenza, la normativa in materia è divenuta un aspetto cruciale per garantire il benessere dei lavoratori e l’efficienza delle organizzazioni.
Cos’è lo stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato, secondo la definizione dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, è una condizione di disagio o tensione cronica che può derivare da diversi fattori legati all’ambiente di lavoro, come troppo carico di lavoro, mancanza di controllo sulle proprie attività, scarse relazioni interpersonali o insicurezza occupazionale.
Cosa dice la normativa?
In Italia, le disposizioni relative allo stress lavoro correlato si trovano nel Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e nelle Linee Guida dell’INAIL del 2010. La valutazione dello stress risulta obbligatoria per tutte le aziende ed è parte integrante della valutazione dei rischi.
Oblighi del datore di Lavoro
In base alla normativa vigente in materia di stress lavoro correlato, il datore di lavoro è tenuto a effettuare una valutazione dei rischi, che deve comprendere anche quelli legati allo stress. Se il risultato di tale valutazione evidenzia la presenza di rischi per i lavoratori, il datore di lavoro dovrà attivare le misure preventive e protettive necessarie.
Diritti del Lavoratore
I lavoratori hanno diritto a essere informati sui rischi derivanti dall’attività lavorativa e sulle relative misure preventive adottate dal datore di lavoro. Hanno inoltre diritto alla formazione specifica sulla gestione dello stress lavoro correlato.
Come si effettua la valutazione dello stress?
La valutazione dello stress lavoro correlato prevede diverse fasi: identificazione dei fattori di rischio, analisi ed elaborazione dei dati raccolti, definizione delle azioni correttive da intraprendere. Questo processo dovrebbe coinvolgere sia i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sia gli stessi lavoratori.
In conclusione
In materia di stress lavoro correlato, la normativa vigente pone particolare enfasi sull’importanza della prevenzione e dell’intervento tempestivo. È fondamentale che datori di lavoro e lavoratori collaborino attivamente per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo.
Ricordiamo sempre che lo stress lavoro correlato, se non adeguatamente gestito, può avere gravi conseguenze sulla salute fisica e psicologica dei lavoratori e sull’efficienza dell’organizzazione.
