Il documento di valutazione dei rischi è un elemento fondamentale per ogni azienda e attività lavorativa. Si tratta di un obbligo legale previsto dal D.Lgs 81/2008, che ha come scopo principale la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Ma chi è responsabile per la sua firma? Scopriamolo insieme.
Cosa contiene il documento di valutazione dei rischi?
Prima di capire chi deve firmare tale documento, è importante comprendere cosa esso rappresenta. Il documento di valutazione dei rischi, comunemente noto come DVR, deve identificare tutte le potenziali situazioni a rischio presenti in un determinato ambiente lavorativo e definire le misure preventive da adottare per minimizzare tali rischi.
Il ruolo del datore di lavoro
Nella gestione della sicurezza sul lavoro, il datore ha un ruolo centrale. È infatti lui a dover garantire l’applicazione delle norme sulla sicurezza ed è pertanto responsabile della redazione e dell’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi. Tale figura può delegare queste operazioni a professionisti esterni o a figure interne all’azienda specializzate in materia ma, nonostante ciò, rimane sempre il primo responsabile.
La firma del documento di valutazione dei rischi
In merito alla firma del documento di valutazione dei rischi, la normativa impone che il datore di lavoro ne sia il firmatario. Questo perché è lui a dover garantire l’applicazione delle misure preventive identificate nel DVR ed è quindi colui che assume la responsabilità legale per la sicurezza sul luogo di lavoro.
Tuttavia, anche se il datore di lavoro è l’unico ad avere un obbligo legale di firma, ciò non esclude che altre figure professionali possano apporre la loro firma sullo stesso documento, come ad esempio i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) o consulenti esterni che hanno partecipato alla redazione del DVR.
Conclusione
In conclusione, chi deve firmare il documento di valutazione dei rischi? La risposta è molto semplice: è compito del datore di lavoro. È lui a dover garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre per tutti i suoi impiegati e a esso spetta quindi l’onere della firma su questo importante strumento normativo.
