La valutazione dello stress da lavoro correlato è un aspetto importante per la prevenzione e la gestione efficace dei rischi psicosociali sul posto di lavoro. In particolare, il suo obiettivo principale è quello di identificare i fattori che possono causare lo stress nei lavoratori e adottare le misure appropriate per ridurre o eliminare questi fattori. Tra i principali fattori che contribuiscono allo stress sul lavoro vi sono l’eccesso di carico di lavoro, l’incertezza del futuro professionale, la mancanza di autonomia decisionale, le relazioni conflittuali tra colleghi o con il datore di lavoro e la scarsa qualità delle relazioni interpersonali in generale. Per effettuare una valutazione adeguata dello stress da lavoro correlato occorre utilizzare metodi scientificamente validati, come questionari standardizzati o interviste individuali. Inoltre, è fondamentale coinvolgere i dipendenti nella valutazione stessa attraverso incontri informativi e sessioni di feedback. In conclusione, una corretta valutazione dello stress da lavoro correlato può aiutare a migliorare il benessere dei dipendenti e a promuovere un ambiente lavorativo sano ed equilibrato.
